为切实提升养老机构从业人员处置初起火灾和自救互救能力，近日，北京市消防救援总队联合民政部门，在全市范围内统一组织养老机构从业人员消防基本技能实操实训，全面提升工作人员“会报告火警、会处置初起火灾、会组织疏散逃生”的素质能力。
在海淀区，消防、民政部门联合印发专项工作通知，建立“一机构一台账”动态管理机制，分类制订错峰培训方案，组织全体授课教员统一学习实训规范、标准化教学考核流程。培训推行“理论讲解+器材实操+实景疏散+现场查隐患+上门帮扶”一体化模式，教学全程紧盯养老场所独有风险。针对护理人员多为大龄女性、水带抛甩、远距离射水体能不足的特点，消防员手把手开展单人、双人水带铺设专项教学，现场对比演示打结、接口松动等错误操作，模拟楼道、拐角等真实环境反复练习；针对部分驿站场地狭小、军事管理区内点位器材进场受限等难题，消防救援人员提前对接管理单位报备人员装备，协调周边闲置空地设立临时实训点，分班组、分时段错峰开课，确保不影响机构日常照护工作。同步建立人员动态报备机制，机构新入职护理、后勤人员可随时预约上门培训，实现从业人员培训无空档。期间，消防指战员同步开展消防安全隐患排查，对通道堵塞、消防设施老化、应急照明损坏等问题建立整改台账，督促机构限期闭环整改，并指导完善适配高龄、失能老人的应急疏散预案。
在通州区，消防、民政部门根据养老机构特点，因地制宜细化培训方案，推行“请进来、走出去、专岗专训”立体化实训模式，全面开展实操实训工作。一方面采取“请进来”集中提质模式，区级层面统一组织召开消防安全实训专项推进会，组织各养老机构负责人集中观摩标准化实操考核全流程，由消防救援业务骨干现场解读实训规范、细化考核标准，统一全区养老机构培训流程与考核尺度，夯实整体培训基础。另一方面，积极推行“走出去”上门送教服务，组织辖区消防救援站分片包干，下沉至各养老机构，分批次、分岗位开展现场实操教学，保障从业人员足不出院即可参与专业实训，切实提升培训便捷性与覆盖面。培训同步建立长效管理机制，明确要求各养老机构将实操实训纳入员工入职必修课程，固化定期复训制度，切实推动民政福利机构消防安全标准化、常态化管理落地见效。
石景山区消防救援支队会同区民政局构建“民政牵头组织、消防技术支撑、机构主体责任”的三级工作链条，精准区分主要负责人、消防控制室值班员、护理员、后勤保安等人员，按照“理论授课+实操教学”模式分批推进、靶向施训。理论授课重点规范119报警要素，严防因信息模糊，错失救援黄金期。实操环节坚持“灭真火、出真水”，参训人员逐一上手，反复打磨灭火器“提拔握压”、消火栓出水及自救呼吸器佩戴等要领。针对实训暴露出的部分护理员操作消火栓体力吃劲、失能老人疏散流程不熟等问题，石景山消防推行“错峰实训”模式，利用午休、换班及晚间等碎片时间开设“小灶”，轮休人员单独补课，确保“人人过关、不漏一人”。
下一步，北京消防将坚持以养老机构从业人员消防技能实操实训为抓手，常态化组织开展隐患排查整治、典型案例警示教育、实景应急演练，持续提升养老机构从业人员消防安全意识与应急实战处置能力，全力守护老年人生命财产安全。
